在红兴隆分局机关干部大会上的讲话

常  绍  锋

（2010年3月1日）

今天召开机关和局直单位主要领导参加的干部大会，就是收心、上劲、提神、提速，尽快从春节喜庆悠哉的氛围中走出来，全身心地投入到紧张的工作中来。去年12月24日，分局已经召开了2010年机关工作启动大会，正月初六，总局又在建三江分局召开了垦区推进跨越工程重点工作现场会，这就是说在淡化春节中增强全面工作推进的重要性和紧迫感，所以，今天的大会也是机关工作的助推会和加油会。

分局机关是党委的领导机关，是承上启下、协调各方的枢纽，是确保政令畅通、保证各项工作正常运转、促进经济社会全面发展的领导机关和综合服务部门，也是党委和领导联系职工群众的桥梁和纽带。机关职能发挥的如何，直接关系到党的各项方针政策和分局党委决策的贯彻落实，关系到分局机关的形象和分局党委在职工群众中的威信。因此，做好机关工作至关重要。今年1月4日，凤富书记在总局机关干部大会上提出要建设“五型”机关和“三满意”干部队伍，要开展“机关建设年”活动。分局也召开机关干部大会进行贯彻落实，广润同志代表分局党委作了详细具体的安排，要继续抓好落实。

过去的一年，机关干部紧紧围绕分局党委的中心工作和不同阶段的重点任务，发挥了很好的职能作用，确保了分局党委和分局各项工作的有效运转，有力地推动了全局经济社会的发展。对于机关部门和战线工作所取得的成绩，可以说亮点频闪，可圈可点，年前天元局长在总结工作时如数家珍，都一一做了点评，分局党委和分局对同志们的工作是满意的。我们机关多数部门都是一套机构挂几块牌子，承担着大量艰巨繁重的任务，编制紧张，人员缺少，给工作带来诸多困难，有很多部门的同志加班加点，牺牲了大量休息时间和节假日，一些同志还长期带病坚持工作，这种默默无闻、任劳任怨、无私奉献的敬业精神，是机关工作的缩影，值得学习和发扬。但是我们也应该清醒地看到机关工作还存在一些不容忽视的问题，比如忽视学习的问题，纪律松驰的问题，能力恐慌和技能单一的问题，精力不集中、分心走神的问题，政令不畅、推诿扯皮的问题，工作任务苦乐不均的问题，上班时间网上打牌、偷菜、炒股、聊天等等。这些问题或多或少都不同程度地存在，甚至具体到个别干部身上表现得还比较突出。这些现象与机关所承担的重要使命不适应，与跨越发展的形势不适应，与分局党委的要求不适应，必须引起高度重视。

去年在机关干部大会上我提出了“五个围绕”，今年要实现“四个一流”，打造一流干部队伍，塑造一流机关形象，营造一流服务环境，创造一流工作业绩。用“逢一必争，遇冠必夺”的竞争意识，达到各项工作争一流，方方面面上水平，开展机关建设年活动，塑造红兴隆大局的机关形象。

一、打造一流干部队伍。中组部部长李源潮在延安干部学院开学典礼大会上要求：当干部要有敬畏之心。一要敬畏历史，使自己的工作经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。说得多好哇！做人没有“敬”不行，没有“畏”也不行，有敬畏之心，才会有自律意识，才能打造出一流干部队伍。

一要重学习。今年2月8日党中央下发了《关于推进学习型党组织建设意见》，要求各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。要大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，使党员的学习能力不断提升，知识素养不断提高，先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。这是党中央向各级党的组织和每个共产党员提出的基本要求。我们面对大发展、快发展的新形势，在机遇和挑战面前，必须要不断学习，增加才智，提高本领，才能做到驾轻就熟，游刃有余，处变不惊，临危不乱。周总理有句名言：“活到老，学到老，改造到老”，就是要终身学习。古人说“少年不努力，老大徒伤悲”，“书到用时方恨少”，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，都是说学习的重要性。不学习就不会提高，不学习就可能被淘汰。要把学习当作追求，看成压力，变成动力。据专家介绍，在原始农耕时代，一个人学不学习，有没有知识不重要，重要的是有力气；在农业经济时代，只要7-14岁接受高小教育，就足以应付以后40年工作的需要；在工业经济时代，学习时间要延伸到5-22岁（大学）；而今天进入知识经济时代，知识更新速度加快，必须要终身学习。过去说的“前半生充电，后半生放电”的做法已经成为历史。当然学习也是一件苦事，必须要有毅力，要持之以恒。近代国学大师王国维把人生学习的经历用宋词表述为三种境界。第一境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”说的是要有目标，要立志，要下决心。第二境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”这是执着追求，忘我奋斗。第三境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”这是达到明察秋毫，豁然顿悟，厚积薄发，功到自然成。也有把读书分为三格：一格读故事，再格读情感，三格读思想。

新的挑战和竞争也充分证明，最大的资源是人才资源，最大的恐慌是知识恐慌，最大的危机是本领危机。我们机关有的同志对本职工作的相关规定不能熟记于心，对执法程序模棱两可，对政策法规不能心中有数，说不明，道不白，写不来，机关工作的基本技能都不具备，年龄还不大，工作缺乏危机感，而且还理直气壮。我们的干部一定要有危机感，要有紧迫感。要建立学习型机关，就要多一些书卷气，多读书，爱读书，读好书。我们说，文武之道，一张一弛。机关工作，任务重，节奏紧张，工作之余，放松一下，参与一些娱乐活动是必要的，也是有益的，但要注意一个“度”。因为自己可支配时间是个常数，娱乐时间多了，学习的时间就少了。要尽可能挤出时间，读点书，丰富一下知识，静下心来，思考一些问题。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”千古不变。玩麻将我不反对，逢年过节，放假期间，家人团聚，亲朋好友玩一下未尝不可，但不能经常玩，成为营生，没到下班就电话联系“三缺一”，再说哪有白玩的。甚至有家还成了固定窝子。有的还把孩子撵里屋去学习，自己却心安理得在玩，孩子在哗啦哗啦麻将声中能学习吗？孩子有多大定力啊，那叫没正事！我们说，一个人的生活情趣主要体现在八小时之外，上班时间大多数人都差不多。然而在下班之后，每个人在业余时间的支配上不尽相同，久而久之就会产生差距，这种差距会对一个人的心态和工作产生反作用，就会直接影响我们的工作。法国诗人道梅尔说：有三样东西永远不会回来，射出去的箭，说过的话和度过的日子。因此说，时间是宝贵的，时间也是最公平的，我们要倍加珍惜。

二要有本事。本事就是能力，就是水平。别人没想到，你想到了；别人做不到你做成了；别人在困惑、迷茫、无奈的情况下，你却能另辟蹊径，柳岸花明。这样的人，群众就拥护你，事业就需要你，领导就离不开你。能力强，认识事物把握得就准，思想解放就彻底；能力弱，尽管也想解放思想，但总是举步艰难，无从下手。与先进局场的干部比，我们一些干部身上还存在着安于现状、因循守旧、怕冒风险，存在着上级没有要求的不敢做、文件没有规定的不敢动、基础条件差点的不敢干的现象。究其原因，大部分同志不是不想解放思想，而是囿于解放思想的能力有限，看不清要解放哪些思想，不知道如何解放思想。所以，当前我们要进一步解放思想，实现跨越发展，就必须要提升能力，提高水平，要有真本事。思路决定之后，能力就是决定落实的保障，决定着跨越发展的成败。

另外，历史经验告诉我们，金无足赤，人无完人，要求一个人尽善尽美是不可能的。要客观公正，要看主流，看大方向。勇敢的人难免鲁莽冒失，谨慎的人有时会优柔寡断，聪明果断的人容易刚愎自用，胸怀抱负者有时好高鹜远。优点和缺点相伴相生，相反相成，相互依赖，相互促进，这就是相反事物的同一性。所以，领导必须要有海纳百川的胸怀，用其所长，避其所短。有本事，就是有知识，本领强。在企业管理上有一个著名的案例，1992年，美国福特公司有一台大型电机发生了故障，修了三个月没能修好。有人推荐法国机电专家斯坦门茨，请到厂后他在电机上这儿拍拍，那儿敲敲，然后用粉笔画了一条线，对陪同的专家说：“打开电机，在我划线的地方把线圈拆掉16圈。”照此办理，果然电机恢复了正常。斯坦门茨要酬金1万美元，福特公司说他要价太高，是勒索，要他列出清单。斯坦门茨笑着提笔写到：画一条线值1美元，知道在什么地方画值9999美元，1分都不能少。斯坦门茨之所以如此硬气，就是在维修电机技术上无人能比，这就是吃饭的本钱，是本事。

有本事，还要有平静的心态，做到有理想而不轻狂，有抱负而不张扬，脚踏实地走好人生每一步。要有平民的心态，在名利诱惑面前，使自己心归大地，植根人民，做到平凡而不奢求，感恩而不忘本。要有平常的心态，以淡然之心笑看云卷云舒、花开花落。能以平常心静对职务升迁和个人得失，在任何情况下都要拿得起放得下。拿得起是一种责任，放得下是一种智慧。不能把精力耗费在不切实际的自我设计、目光短浅的患得患失、毫无意义的怨天忧人之上。当然我们机关干部也是人，同样有七情六欲，会有私心杂念。就是要如何摆正位置，妥善给予处理。有人说，在想不开时，可以去看看“三座山”。一是井岗山。中国革命牺牲了多少英烈，与他们比我们岂不是太幸福了。二是普陀山。看看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八宝山。无论什么级别的官员、多么有钱的大款，到这里都是一缕青烟飞天外。我们还有什么个人得失和恩怨想不开、放不下啊。还有人建议，人心浮躁时不妨去三个地方看看。一是去医院看看，你会觉得在这个世界上，只有身体是最重要的。二是去监狱看看，身在高墙内，失去自由，那才是最痛苦的。三是去火葬场看看，无论是什么级别、多么富贵，在这里实现了最终的平等。很多东西都是身外之物，不要为此弄得神形憔悴。如果有了权和钱，却失去了尊严，没有了健康，活着又有什么乐趣。当然，作为领导干部，要积极培养自己的下属，为他们的成长进步铺平道路。分局党委也会对同志们负责，积极为同志们的成长进步创造条件。

干部的提拔使用，有自身能力素质问题，还有具体到某个时期用人标准、条件和政策的变化问题，无论现实还是历史都有这种情况。汉武帝刘彻一天在宫廷花园散步碰到一老者，花白的胡须衣衫不整。问：“你是什么官啊？”“郎”，“这么大年纪怎么这么小个官啊？”答：“文帝好文我是武官，景帝好老而臣尚少，陛下好少而臣已老，所以三代皇帝我都没有升上官。”

三要贵廉政。最近党中央新出台了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，用52个不准来规范党员领导干部的行为。古人说：非淡泊无以明志，非宁静无以致远。就是淡泊名利，不慕虚荣，甘于奉献。淡泊是一种境界，淡泊是一种胸怀，淡泊更是一种信仰。领导干部要为政清廉，廉政是领导干部从政之基、立身之本。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”廉洁是干部最好的自我爱护，既是对党负责，对人民负责，也是对自己负责，对家人负责，也是做干部的基本要求。机关干部都是公权力的代表，无论是领导干部，还是握有一定权力的公职人员，亲属朋友多、熟头巴脑多、求你办事的人关系复杂，理由充分，但有一条就是要坚持原则，始终要保持一种“如履薄冰，如临深渊”的警惕性，抵得住诱惑，守得住清白，做到在利益面前方寸不乱，在诱惑面前人格不丢，在人情面前原则不变。严以律己，严格要求，严格程序，一个标准，筑牢思想防线，把好行为关。一名领导干部成长起来不容易，组织的培养、个人的奋斗，历经磨难和竞争，自己一定要格外珍惜。我们既然选择了从政，就要立大志、做大事，去实现高层次的精神追求，达到清廉高尚的人生境界。为官之责在于为民，为官之义在于奉献，为官之绩在于造福，为官之德在于清廉。但是在官本位思想严重、竞争日益激烈、诱惑日趋纷繁的社会里，清政廉洁、固守节操、淡泊名利并非易事，只有树立远大理想和人生追求、乐于奉献的人，才可能经受住各种诱惑的考验，坚守住自己的道德准则和理想信念，不重名利，不计得失，淡泊人生。在《内参》上有一篇文章《一个县委书记的尴尬》，说的是陕西省蒲城县委书记王绪纲，到任不久因车祸住院，期间共收礼金17万元，出院后他把钱逐一退还，并说是公款要入账，是私钱要交老婆。于是全城议论纷纷，出现两种声音。一种大多数人拍手叫好，是党的好干部。另外一种声音说“太愚蠢”，是“沽名钓誉”，不会“团结人”，把蒲城干部的感情疏远了。并预言“政治上没有大前途”。他这种做法确实给以后的工作带来许多的麻烦。类似这种情况很多地方都有，不送礼说你没人情，不收礼说你假正经，不玩乐那是不开放，不张扬说是没魄力等等，我们一定要弘扬正气。

二、塑造一流机关形象。机关形象是一个机关的内在文化底蕴和外在品位特征的综合表现，是机关综合竞争力的集中体现，它包括机关理念形象、机关行为形象和机关视觉形象。机关干部的精神状态是形象，工作纪律是形象，服务质量是形象，办事效率是形象，待人接物是形象。总之，机关干部的一言一行、举手投足都代表了机关的形象。

一要有责任心。责任心就是事业心，责任意识就是角色意识，是一种思想境界和精神状态。我们要十分清楚自己这个部门、这个岗位，在分局党委整体工作中所处的位置和所起的作用，从而更加自觉地尽职尽责，做好工作。无论是领导干部还是一般工作人员，都要牢固树立“机关工作无小事”、“责任重于泰山”的思想，全身心地投入到平凡而神圣的工作中去。有了责任心，你就会主动去学习，认真联系思想和工作实际，积极解放思想，更新观念，把思想统一到分局党委（扩大）会议精神上来，统一到分局各项工作的部署和决策上来，抓好落实，创新工作。但也有同志责任心不强，疏于学习，思想保守，工作被动，跟不上分局党委的工作节拍,等这些人思想解放之后再推进工作落实，就会贻误战机。所以，对于这些同志在规定的时间内，统一思想比解放思想更重要。在统一思想中解放思想，在推进落实中提高认识。机关是分局党委的中枢，是首脑机关，是一个统一的有机整体，必须反应迅速，步调一致。有责任心就会积极维护团结，只有团结才能步调一致，行动统一，才能有效推进工作落实。因此说团结是一个重要的政治问题。机关各部门必须确立一盘棋思想，自觉维护好上下级之间、部门之间、同志之间的团结，搞好上下左右的配合协作。机关干部要真正做到思想上同心，行动上同步，大事讲原则，小事讲风格，识大体，顾大局，上下协调，条块配合，相互支持，密切协作，形成团结和谐的工作氛围。自然界有一个“雁阵效应”，就是整群大雁排成一字和人字飞行，比每只大雁单飞可以提高70%以上的效率，其原因就是前面大雁扇动翅膀可以给后面的大雁带来升力。这就是步调一致，团结共为的力量，实现1+1〉2的效应。动物界都懂得这个道理，何况人乎？

二要有执行力。什么是执行力？执行力就是一个组织团队把决策转化为结果的能力，也就是完成任务实现目标的能力。执行力决定执政力，执行力决定竞争力，执行力决定服务力，执行力就是分局工作的生命力。分局2010年的目标已经确定，指标已经锁定，任务已经明确，接下来重要的是付诸实施，是推进落实，是坚决执行。分局党委（扩大）会议已经召开3个月了，今年的时间也过去1/6了，我们必须要树立时不我待的紧迫感。在执行的问题上，客观讲我们存在不足。一是执行标准不高。对于分局党委的期望总是七折八扣，不能足额圆满，更看不到奇迹发生；二是执行速度不快。缺乏雷厉风行的作风，工作不推不动，任务布置后看不到反馈，石沉大海，主动性差，效率不高；三是执行力度不大。对分局决策不能迅速落实，立竿见影，在困难面前，畏难情绪较重，不敢啃硬骨头，怕担风险；四是执行办法不多。习惯于传统的思维定势，用老办法解决新问题，用文件落实文件，缺乏深入，缺少指导，缺乏借鉴，缺少创新；五是执行能力不强。碰到复杂问题无从下手，遇到新的问题束手无策，难以驾驭。在今年分局各项工作已经具体明晰的情况下，作为首脑机关的每一名干部要做的事，就是无条件执行。提高机关的执行力，让机关干部想干事、能干事、干成事、想作为、会作为、有作为，展现风采，树立形象，创造业绩。

三要有紧迫感。紧迫感就是工作要雷厉风行，要有居安思危、如履薄冰的危机感，有只争朝夕、奋力赶超的紧迫感，有一日无功、三日不安的责任感。要从我做起，从现在做起。凡是党委形成的决议、作出的决策、安排部署的各项工作，都必须义无反顾、不折不扣贯彻落实。机关各部门都要建立相应的责任制，分解指标，落实任务，制定措施，具体到人，一抓到底，抓出成效。有紧迫感就是时不我待，高效率开展工作，不等、不靠、不推、不拖，要敢闯敢干，干就干好，干就干出成效，干出一流。今年机关除了常规工作外，重点难点工作是工业，要招商引资，要具体洽谈，要项目论证，要园区规划，要项目真正落地，商务局和经委任务繁重，责任重大，当然也离不开其他处室的配合。要全民动员，全员招商，提供信息，牵线搭桥，大家共同努力，把园区建设的硬骨头啃下来，翻开工业发展新的一页。机关全体干部要立即行动起来，紧张起来，少说空话，多办实事，高效率，快节奏，积极主动，做好每一项工作，办好每一件事情。

三、营造一流服务环境。环境是生产力，环境是竞争力，好的发展环境是一笔巨大的无形资产。环境会带来机遇，机遇也会选择环境。在经济全球化、区域经济一体化和市场竞争白热化的当今社会，发展环境特别是以政务环境为重点的软环境，已成为区域核心竞争力的“重要软件”。环境是资源，软环境有硬作用。分局机关和局直单位的工作和服务是否到位，直接影响着政务环境的好坏，决定着发展的大环境。

一要优服务。机关是社会分工的产物，其基本职能和存在的价值就是为基层提供必要的组织、管理和服务，离开了基层，机关就失去了存在的必要性。机关每一位同志都要以饱满的热情全身心地投入工作，要明确自己的职责，要经常思考这样一个问题：我为基层做了什么？部门为基层做了什么？工作职责履行的如何？坚决杜绝工作中态度蛮横脸难看、推诿扯皮事难办以及不思进取、当一天和尚撞一天钟的现象。要做到严格自律，自警自醒，有诺必践，一诺千金，降低服务门槛，构建顺畅、快捷、优质、高效的绿色服务通道，打造机关人人是窗口、人人是品牌、人人是环境、人人是形象的服务氛围。要求机关干部要从每一句话、每一件事、每个细节做起，为基层和来办事的同志营造和谐温馨的人性化服务环境，以实际行动转变作风，优质服务，提升形象。

二要转方式。就是要顺应新形势、新任务对机关职能的新要求，解放思想，转变观念，实现机关服务由被动服务向主动服务转变，由单一服务向综合服务转变，由传统服务向现代服务转变，由低层次服务向高次层服务转变。转变服务方式就是要在推动总局、分局党委重大决策部署和重点工作在基层的贯彻落实中，转变习惯于靠开会发文部署工作和靠打电话、收邮件了解下情的工作方式，放下架子，扑下身子，沉到基层，调查研究，进行面对面的“零距离”指导，在解决实际问题中体现有效服务。机关同志要围绕年度重点工作和职工群众关注的热点问题，到基层走一走、看一看、听一听、访一访，和基层干部群众进行接触和交流，不仅可以加深与基层群众的感情，还能够掌握基层的真实情况，发现问题，调整对策。同时，要简化办事程序，提高服务效率，解决机关曾经出现的“门难进、脸难看、事难办”的问题。对于招商引资的落地项目，要采取“在分局范围内一包到底”的服务方式，亲商、爱商、安商、扶商，充分体现分局机关的优质服务和良好的工作作风。

三要提效能。机关服务效能的高低决定着机关的地位和作用，优化服务环境和创新服务方式的根本目的在于实现机关服务效能的最大化。机关各部门和每个机关干部都要把提升工作能力、提高服务效能做为机关工作的最高追求，贯穿于机关工作始终。要认真实践总局凤富书记倡导的建设垦区百年机关的新思维、新理念和新要求，努力做到在围绕中心、服务大局中展示效能，在统筹协调、科学运筹上强化效能；在调查研究、当好参谋上体现效能；在排忧解难、重点突破上放大效能；在推进落实、创新工作上彰显效能。机关干部要做到“五不让”，不让领导交办的工作在自己手里积压，不让决议和政策落实在自己这里停滞，不让前来办事的同志在自己手里耽误，不让任何差错在自己这里发生，不让单位或部门的形象在自己这里受到损害。

四、创造一流工作业绩。超越自我，创造一流，应当成为机关和每个机关干部的工作追求。每个机关干部都要树立“逢一必争、遇冠必夺”的勇气，树立“干就干大事，争就争一流”的豪气，树立“前面有第一，我们就是落后”的大气。要有一股永不言败、永不服输、勇争第一的精神。在机关的同行业竞争中要敢于“亮剑”，敢于在垦区、全省乃至全国同行业中争创一流，实现超越，奋力跨越，追求卓越。

一要抓机遇。我们说机遇千载难逢，机遇稍纵即逝，机遇永远都青睐于那些有准备的人。当前垦区的发展已经站在一个新的历史起点上，胡锦涛总书记寄予黑龙江垦区成为全国农业现代化排头兵的厚望，省委、省政府提出要把垦区做为龙江经济新的增长极和一张“王牌”来打，今年中央又出台了更加有利于垦区现代化大农业建设的1号文件，总局党委用跨越发展和超前的世界眼光确定了“三步走”百年垦区发展战略和宏伟愿景，加上垦区2009年在经济社会发展上取得的辉煌成就，进一步提升了垦区在国家的地位和作用。这些都足以表明，垦区现在正处在发展环境最优、发展机遇最多、发展质量最好、发展条件最为有利的最佳历史机遇期。我们分局有得天独厚的资源优势、区位优势、人才优势和全局人民渴望跨越发展的决心和愿望，就必须要牢牢抓住这弥足珍贵的机遇，绝不能坐失良机，必须立足于“抢”，抢抓机遇，抢先一步，抢占先机，比别人谋在前、抢在前、干在前，超前谋划，超前启动，把机遇牢牢抓在手上。要充分利用各种有利契机，千方百计利用和调动一切积极因素，争取上级政策、资金和项目，争取各方面的支持，营造更加有利的发展环境，在百舸争流、千帆竞发的竞相发展中，抢占跨越发展的先机和空间，赢得发展的主动权。抓机遇要求我们机关各部门和机关干部要有“一芽知春、一叶知秋”的高度政治敏锐性和洞察力，了解和研究国内外形势，掌握和利用各方面方针政策，把握大势，寻求机遇，为加快建设分局现代化大农业和推动经济社会跨越发展创造良机。

二要抓标准。工作标准问题，表面看是作风问题，实际上是干部的思想觉悟、党性党风和素质能力的直接体现，是衡量工作成效的标杆和砝码。因为工作标准的高低，决定着机关部门的兴衰，左右着经济社会的发展，关系着分局事业的成败。只有坚持一流的工作标准，才能创造一流的工作业绩。机关工作高标准，就要做到谋划工作站位要高，推进工作起点要高，落实工作标准要高，完成工作效率要高。无论干什么工作，都要把干到最好、干到极致作为最基本的工作要求。这不仅是工作标准、工作态度问题，更是一种品质、一种追求、一种责任。我们对待所有工作不能仅仅满足于完成，重要的是要看自己的职责尽到了没有，尽好了没有，尽够了没有，力求好中求好，精益求精，臻于完美。要树立“前有标兵，后有追兵”的忧患意识，切实增强加快发展的责任心和紧迫感；要强化“不进是退，慢进也是退”的赶超意识，瞄准新目标，实现新跨越。要大胆探索解决问题的新办法，大胆尝试加快发展的新途径，以积极进取的态度谋求发展、推动发展。凡是定下来的事，能办的立即办，该什么时间完成的就必须什么时间完成，做到高效运行，圆满完成。分局要争创总局党的建设模范区，我们的目标就是垦区第一，全省领先，全国有名，必须要高标准，认真扎实开展工作。我们有的同志思想没激情，工作没热情，消极懈怠；有的安于现状，缺乏紧迫感，对工作拖拖沓沓，敷衍塞责；有的领导不叫不到，不说不干，身不在岗，心不在责；有的自以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些资本，产生松一松、歇一歇的思想。这些现象直接掣肘着分局机关机体的正常运转，损害了机关干部的整体形象，就更谈不上责任心和工作的高标准。

三要抓落实。领导干部不仅要有科学决策的能力，而且要有抓落实的本领。分局机关是分局党委的参谋部，机关干部抓落实是应尽的职责。分局党委（扩大）会议已经明晰了发展思路，明确了目标任务，提出了一系列推进落实的措施。作为机关干部首先要十分清楚分局党委提出的都是什么，在去年12月25日召开的形势报告会上，我把分局党委（扩大）会议的主要精神提炼归纳为：处理好一个辩证关系，走出一条路子，树立五个思想，把握七个工作重点，实现一个保证。比如处理好一个辩证关系，就是农业现代化、工业化和城镇化之间的关系。夯实基础必须稳农，壮大实力必须强工，改变面貌必须兴城，工业化和城镇化是加快农业现代化全面发展的“两翼”，必须互动共进，以新型工业化支撑新型城镇化，以适度超前的城镇化带动工业化等等。这些涉及全局战略性、指导性、理念性和一些具体指标，我们机关的同志必须耳熟能详、熟记于心，否则当参谋、指导工作就无从谈起。说一千，道一万，最终还要抓落实。不抓落实，说了等于白说，白说不如不说。所以，抓工作落实，不仅是工作态度问题、工作作风问题，而且是严肃的政治问题。抓落实要只争朝夕，要有工作的紧迫感，时不我待，竞相发展。隋书记提出“5+2、白加黑、豁出去”。正月初六在建三江分局召开垦区推进重点工作现场会，都体现了争分夺秒抓落实的紧迫感。我们都看过电视连续剧《康熙大帝》，清朝帝国雄霸世界，康熙大帝一统天下，建立了丰功伟绩，但他还是觉得时间不可留，岁月不饶人。主题歌唱到“真的还想再活500年”，充分表现了主人公对时间流逝的无奈，对壮志未酬的叹息。人生短暂，在处级领导岗位上的时间就更短。我们一定要倍加珍惜，雷厉风行，狠抓落实。贵在真，重在实，根本在“行”。三分战略，七分执行。抓落实还要过细工作，求真务实，脚踏实地，绝不搞“花拳绣腿”，虚华作秀，绝不搞“金玉其外，败絮其中”，中看不中用，做表面文章。落实不是演戏，不一定要高潮迭起，贵在自始至终，善始善终，扎实推进。不但要看过程，关键看效果，重要在结果。

同志们，大地回春，万象更新。红兴隆的发展已经站在新的历史起点上，做好今年的各项工作，任务艰巨，意义重大。我们一定要进一步解放思想，抢抓机遇，同心同德，努力工作，用机关全方位的优质服务和局直企事业单位的竞相发展，来保证和拉升全局经济社会的跨越发展，实现我们的美好愿景。